单位员工旅游费用交税-员工旅游费可以税前列支吗

本篇文章给大家谈谈单位员工旅游费用交税，以及员工旅游费可以税前列支吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、企业员工外出集体旅游活动,是否需要计提个人所得税,还是有金额限制呢...
• 2、公司组织员工旅游费用如何账务处理、个税如何处理
• 3、工会给员工发放福利卡,组织旅游,是否需要缴纳个税?如交税,那么谁来代缴...
• 4、企业支出的职工旅游费需要扣缴个人所得税吗?
• 5、公司旅游交税吗
• 6、管理费用列支的职工旅游费如何纳税

企业员工外出集体旅游活动,是否需要计提个人所得税,还是有金额限制呢...

你这种情形也可以判定为其他形式的经济利益。因为你为员工个人免费提供了旅游。但这个比较难界定，税务机关一般不会在这个上面太较真。所以大多数情况下这种情形企业是不为员工扣税的，直接走***费或其他费用支出。

不会的。公司组织员工旅游其费用应从工会经费中支出，除非公司组织旅游前规定了职工个人负担的部分，由公司以工资补贴形式支付。如果是这样的话，工资补贴就应并入职工的个人所得额里交纳个人所得税。

由以上规定可得：旅游属于其他形式的经济利益的个人所得，因此该部分应参照市场价格核定应纳税所得额，计入员工工资薪金所得缴纳个税。但参考国家税务总局2018年第三季度政策解读的相关内容，对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的***，原则上不征收个人所得税。

根据所发生的费用，对员工享受的此类奖励，应与当月的工资薪金合并，按照“工资薪金”项目计算和缴纳个人所得税。

此外，若公司已建立工会组织，并涉及工会经费的计提与上缴，则可将旅游费用计入工会经费中。这既能满足工会活动经费需求，也符合工会经费使用的合理性和合法性，同时也作为员工活动费用的一种合理支出。

员工旅游支出按照税法规定，不能按照***费进行扣除，理由是不属于员工最低生活保障性质的***费支出。严格来说，应将旅游费支出平均到员工个人，依工资薪金收入缴纳个税；那些以报销方式进行的个人所得税规划，会出现“企业可报销，但不能税前扣除”的可能。

公司组织员工旅游费用如何账务处理、个税如何处理

1、②从***费和工会经费中支付给本单位职工的每人都有的补贴、补助；③单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。因此，公司组织的***有份的免费旅游，不属于免税的***费范围，应当并入纳税的工资、薪金收入计征所得税。

2、若是以工会名义组织单位职工搞活动，发生旅游的费用应使用企业拨缴给工会的工会经费。而不能直接计入工会经费在税前扣除。在所得税前扣除的工会经费只能企业提取并拨缴给工会的费用。税前扣除只能是凭《工会经费拨缴款凭证》。

3、员工旅游费分录处理如下：借：管理费用——***费贷：应付职工薪酬——职工***费借：应付职工薪酬——职工***费贷：银行存款旅游服务费的税点旅游业的税率6%。选择旅游服务但未选择差额征税的，可以就取得的全部价款及价外费用开具专票。其进项税额应当根据合法扣税凭证来扣除。

工会给员工发放***卡,组织旅游,是否需要缴纳个税?如交税,那么谁来代缴...

1、根据所发生的费用，对员工享受的此类奖励，应与当月的工资薪金合并，按照“工资薪金”项目计算和缴纳个人所得税。

企业支出的职工旅游费需要扣缴个人所得税吗?

法律主观：企业为职工支付的旅游费用，应该扣缴 个人所得税 . 企业奖励员工旅游、员工报销旅游费用，应与并入工资薪金 缴纳个人所得税 ； 其他人员享受旅游奖励，应作为当期的劳务收入，按照“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税。

其他人员享受企业提供的旅游奖励时，其应计入当期的劳务收入，以劳务报酬所得的项目缴纳个人所得税。若企业组织员工集体免费旅游，税务机关对这种***的处理存在分歧。一部分税务机关认为，企业能够将旅游费用量化到个人，这种情况下，员工需要缴纳个人所得税。

企业支出的职工旅游费，是需要扣缴个人所得税的。如果是企业的劳动者享受该奖励，则与劳动者当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目来扣税；如果是其他人员享受该奖励，则作为其当期的劳务收入，按照“劳务报酬所得”项目来扣税。

企业为职工支付的旅游费用，应该扣缴个人所得税。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

公司组织员工去旅游如果是按照一个公司集体是缴纳费用的话，员工是不需要缴纳个人所得税，但是如果企业是按照人头数去缴纳费用的话，员工需要缴纳个人所得税的，对于员工来说，最好就是公司集体出费用。

企业为职工支付的旅游费用，应该扣缴个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》：第八条关于工资薪金所得的界定，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

公司旅游交税吗

公司组织员工去旅游如果是按照一个公司集体是缴纳费用的话，员工是不需要缴纳个人所得税，但是如果企业是按照人头数去缴纳费用的话，员工需要缴纳个人所得税的，对于员工来说，最好就是公司集体出费用。

旅游业按以下税目交税：营业税、增值税、所得税、旅游业务所得税等。营业税 旅游业提供的旅游服务属于应税服务，需要缴纳营业税。此税是针对旅游服务提供者因提供旅游服务而获得的收入进行征税的。营业税的税率根据具体的旅游服务类型和地区有所不同。

公司报销员工去旅游的费用也是要计入工资总额来计算缴纳个人所得税的。

从组织职工旅游的性质来看，其具有缓解工作压力、进一步提高生活质量的积极意义，因此，企业组织职工旅游发生的费用支出暂纳入职工***费管理范畴，并按照税收规定扣除。

）所以像组织员工集体旅游、集体体检这些公司***，是不征收个人所得税的。但如果公司是按每个员工的体检费用与体检机构进行结算，就属于可以分割、已向员工量化的费用，就需要将该部分费用并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税的。

管理费用列支的职工旅游费如何纳税

1、(2)因此，应该将旅游费的总额平摊到个人，计入当月工资，按“工资薪金”缴纳个人所得税。如果是非雇员，按“劳务所得”(即20%的税率)代扣代缴个人所得税。企业所得税：因为员工旅游与生产经营无关，所以费用不能在税前抵扣，会在汇算清缴的时候调增应纳税所得额。

2、员工旅游费分录处理如下：借：管理费用——***费贷：应付职工薪酬——职工***费借：应付职工薪酬——职工***费贷：银行存款旅游服务费的税点旅游业的税率6%。选择旅游服务但未选择差额征税的，可以就取得的全部价款及价外费用开具专票。其进项税额应当根据合法扣税凭证来扣除。

3、职工旅游应计入个人薪金收入，超过两千元交纳个人所得税。如果是组织职工外出学习，差旅住宿费用计入管理费，餐费计入业务招待费，不影响个人所得税。

4、通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励（包括实物、有价证券等），应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。

5、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；②从***费和工会经费中支付给本单位职工的每人都有的补贴、补助；③单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。因此，公司组织的***有份的免费旅游，不属于免税的***费范围，应当并入纳税的工资、薪金收入计征所得税。

6、交通等所发放的各项补贴和非货币性***。从组织职工旅游的性质来看，其具有缓节工作压力，进一步提高生活质量的积极意义，因此，企业组织职工旅游发生的费用支出暂纳入职工***费管理范畴，并按照税收规定扣除。所以，考虑到企业实际情况，员工旅游费也可列入职工***费范畴，按规定允许企业所得税税前扣除。

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