旅游打卡月份(旅游打卡月份怎么写)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅游打卡月份的问题，于是小编就整理了5个相关介绍旅游打卡月份的解答，让我们一起看看吧。

1. 2021年十月生日退休养老金几月份打卡里？
2. 11月份珠海网红打卡地？
3. 一个月迟到两次忘记打卡该不该和主管说？
4. 退休人员社保卡12月份还没打卡为什么？
5. 老员工故意一个月不打卡该怎么处理合适？

2021年十月生日退休养老金几月份打卡里？

虽然十月生日各方面条件都达到了，现在男要六十岁，女要五十岁，看在什么岗位，有的是五十五岁退休，养老金发放是最低交满十五年，和年龄都达到了，如十月八号的生日，可以提前一个月申请，一般十月份可以办下来了，十一月份就能领退休金了。

11月份珠海网红打卡地？

1、游玩：渔女，海滨公园，日月贝，圆明新园风景不错，都是网红打卡地方。一日玩的话东澳岛（需坐船）、淇澳岛（可以直接开车过去）不错。

2、爬山：凤凰山、黄杨山的景色宜人。

3、购物：香洲华发商都、金湾华发商都（在西区航空新城），新开的前山环宇城，高新区的宝龙城，网红打卡地。里面的吃的地方比较多，大众口味的小吃也多。

一个月迟到两次忘记打卡该不该和主管说？

这要看你做好什么接受哪种结果的准备了：

说了的话可能就是按照两次迟到来计算考勤；

不说的话最终考勤就是按照你未出勤计算你也无话可说；

准时上班，按时打卡，也是员工的基本操守之一。打卡不只是为了督促员工上班，很大程度上也是为了方便统计员工的出勤状况，毕竟一个月20多天，公司那么多人，没有人有义务帮你记住你那天有没有来上班。

而且你专挑迟到的时候忘记打卡，用心也很微妙。工作大家都是各司其职，做好自己该做的，不为难别人，也别为难自己。

退休人员社保卡12月份还没打卡为什么？

因为2020年全省平均工资还没计算好，加之现在还未到12月15日，在15日之前会全部打卡的。

估计跟流程有关。比如我在19年1月在市级办理退休手续。但要到3月份的时候，才领两个月的退休金，我有一个朋友是在区一级办理退休手续的。隔月他就领了一个月的养老金。估计你的问题是流程问题。

退休人员社保卡 12月还没打卡为什么？

退休人员每年年底都要生存验证，如果没做生存认证，社保局就会停发工资。请问你去做过了生存认证吗？

你还没有去做生存认证，赶快去吧。 去你当地社区部门就可以做生存认证了，做好以后系统会自动识别，然后就补发你12月份的工资。

退休人员社保卡十二月份还没有打卡为什么？

有几个方面原因吧，十二月份是年底了，可能是财务需要走过程就慢了点没有到账，还有可能是本单位款项还没有到账吧，这都是有可能的，但这两种可能你都得等待通知，原因是单位也好，还是社保中心也好，只有等待了。

老员工故意一个月不打卡该怎么处理合适？

谢谢邀请！说实话，黄老师对这个问题有点惊诧。这种情形只能发生在一下特别官僚的行政或企事业单位吧？按照我的了解，现在的管理条件下，你说的这种状况一般不可能发生呢。

具体情况不明，所以只能猜测着分析一下原因以及处理办法了。

一、管理层有重重顾虑，因为相关的社会影响及原因，无法作出处理。

这种状况，往往出现在比较关键的社会关系上。相信这位员工以及管理层对此也是心知肚明，所以才会发生这类比较离谱的员工关系。因为按章处理，会引发单位及管理层的动荡不安，所以只能用“拖”字诀，推后处理或等待这位员工的自行处理。这种情况下，人事部门***取什么方式处理都不算合适，只能加强沟通，消除一些负面影响，维护其他员工的安心工作。

二、老员工故意一个月不打卡，可能是因为单位或部门有某些原因，处理不当在先，老员工故意以这种方式***或希望引起更大范围内的注意，而主管部门或单位在没有更好的办法处理之前，又不想或不愿意矛盾激化，所以引起这种情况。这种情况下，人事部门可以积极沟通，了解真正原因，解除双方的顾虑，达成共赢局面。

三、老员工想离职，但合约未到期，辞职或许会产生一些问题，所以以此方式，让公司辞退或开除。而公司考虑开除或辞退都有一些不妥，所以不会及时加以处理。这种情况下，人事部门可以了解真实情况，依据法律或公共法则，适当考虑当事人的实际情况，加以处理。

臆测之言，只供参考。

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如果你真的想留住老员工，可以听取大家意见，每天给打个√，如果造成的管理混乱，可以声明今日可过，明天继续不打卡，按×处理，也就是无出勤表。一个月岀勤，故意不打卡，可以直接找老员工谈话，提自己的见解。个人观点。

公司有制度，团队有纪律。没有人因为资历和年龄可以置身事外。再说了，制度对于员工的要求是一样的，不会因为谁年龄大就可以网开一面，那也就失去了制度的必要性。因此，制度怎么规定，就怎么处理。在制度面前，大家都是平等的，老板除外！

感谢邀请回答这个问题，希望我的建议能帮到你。我的个人关点如下：

1，企业的制度是用来给所有员工的约束同时也是给所有员工同等的待遇（并非工资待遇）

2，从公司的发展角度来说作为老员工应该有更好的责任意识，连续1个月不打卡可以认为是刻意为之，没有做到一位老员工应该在公司、企业、团队中做到好的表率，其影响我相信大家都知道，为了公司更好的发展个人建议辞退。

3，事情发生了，我个人觉得现在重要的是对现有员工的管理以及思想上责任心的加强，如果是公司的高层那么我建议重视此类***，这样其他的员工也能明白公司的公平、公正、公开。（避免带来的不好影响）

4，最后个人建议重新考核公司各项制度条例，一位老员工可以连续1个月不打卡并非只是个人行为了，相关部门也需要进行一定得调整和管理上的加强。

到此，以上就是小编对于旅游打卡月份的问题就介绍到这了，希望介绍关于旅游打卡月份的5点解答对大家有用。