产***旅游城市工作-产***出去旅游

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本文目录一览：

• 1、镇江二胎有没有补贴
• 2、各省产假规定汇总
• 3、休产假旅游违法吗
• 4、产假期间工作怎么处理

镇江二胎有没有补贴

具体标准为：生育二孩产***期间，按照企业为该女职工实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的50%给予补贴；三孩按照80%给予补贴，补贴月份从生育二孩或三孩第一天所在月份起算，共补贴6个月。

现在生二胎的话，国家还是有补贴的，但是要满足相应的条件才能获得补贴。国家对于生二胎的补贴主要是生育津贴，而生育津贴的补贴是依据生育者个人的工资和各地的政策而定，也就是说，每个地区的生育补贴的标准是不一样的。

二胎是有补贴奖励的。二胎补助政策如下：二胎产***期限：具有生育证生育二胎，产***为90天，包含所有节***日。如若难产，则再增加30天，生育多胞胎的则每多生育1个婴儿增加15天。生育津贴：女职工上年度平均缴费工资。

一次性补贴：产妇在二级医院分娩的，一次性补贴产妇300元。

二胎政策的补贴政策由当地***制定，二胎补贴主要就是来自于生育津贴。只要用人单位缴纳了生育保险费，其职工享受生育保险待遇。生育津贴的金额为用人单位上年度月人均缴费基数除以30天乘以产***天数。

各省产***规定汇总

1、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休***， 年休***天数根据职工累计工作时间确定。女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天。

2、女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产***；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产***。产***规定如下：女职工产***分别按下列情况执行第一，单胎顺产者，给予产***九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

3、晚育***，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

休产***旅游违法吗

1、产***期间可以享受公司的旅游服务。《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合***生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和***待遇。

2、并为规定育儿***不能出去旅游，所以是没有影响的。

3、法律主观：可以休***。可以带薪休***半个月，工资奖金不受影响，法律上有规定的，你要叫医院给你开人流证明。药费报销和营养费就要视你单位的规定。

4、可以的 根据法律规定是不限制的 但至于补贴方面虽然法律有规定 但都是片面的 只要还是看公司的制度！建议你好好协商下，另外提醒下 怀孕28-36个星期：乘客需要医生证明她适合旅游。

5、休***方式一般以就地休***为主，一律不准搞公费旅游，也不得以未休***为由向工作人员发放或变相发放钱物。单位在规划年度工作的同时，应对工作人员休***做出统筹安排，并根据工作任务的变化和人员在岗状况予以适时调整。

6、公司的做法是违法的，可以申请劳动仲裁，或者***公司获得赔偿，《关于生育待遇若干问题的通知》规定：女职工不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产***。

产***期间工作怎么处理

一般情况休产***不需要处理工作，用人单位不得强迫孕期女职工调岗或者高强度劳动，但女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

法律分析：产***期间安排工作不符合法律规定。用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝，若用人单位强制或者解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

职工产***期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

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