优秀员工旅游费用科目设置(优秀员工旅游费用计入什么科目)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于优秀员工旅游费用科目设置的问题，于是小编就整理了2个相关介绍优秀员工旅游费用科目设置的解答，让我们一起看看吧。

1. 部分员工旅游，旅行社发票开的是“综合服务费”，入哪个科目？
2. 公司组织旅游，但强制员工必须参加并且自费，这样合理吗？

部分员工旅游，旅行社***开的是“综合服务费”，入哪个科目？

《企业所得税税前扣除办法》国税发[2000]84号： ...... 第五十二条 纳税人发生的与其经营活动有关的合理的差旅费、会议费、董事会费，主管税务机关要求提供证明资料的，应能够提供证明其真实性的合法凭证，否则，不得在税前扣除。

差旅费的证明材料应包括：出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。会议费的证明材料应包括：会议时间、地点、出席人员、内容、目的、费用标准、支付凭证等。...... 建议可以参照上述规定进行处理，比如，列出“会议费”等等，否则不论你计入管理费用的哪个科目，均需要作纳税调整。

公司组织旅游，但强制员工必须参加并且自费，这样合理吗？

谢邀！

公司组织员工旅游，属于公司的一项***事业，应当纳入公司的***管理制度内，制订具体的方案和措施。很多的公司为了调动员工的积极性、稳定性、每年至少组织一次或以上省内或国内游，具体方案根据各公司的具体情况分以下N种:

1、全公司员工省内免费一日或两日游；

2、公司满一年以上员工、骨干、优秀员工免费，三个月以上未满一年半费，三个月以下自费，省内一日或两日游；

3、公司骨干，满两年以上员工，优秀员工免费，一年以上未满两年半费，一年以下自费，国内两日或以上旅游。

4、自愿报名，自愿参与。

至于你所说的公司强迫员工自费旅游，根本不符合公司的***，更像是一种商业目的，很不合理，完全可以拒绝。

到公司门口，去问修车补胎的师傅，他身边趴着的狗，叫一声就是答案。公司富，组织旅游，即宣传了企业形象，又让员工放松身心。回来好好献身企业发展，公司理应出这笔费用。公司穷，让员工自费旅游，说的过去。休几天班。你还组织起来，以公司的名义。那真应了那句老话。太难听，就不写了，自己想像吧。

作为一个财经工作者，我觉得你单位这种强制员工旅游的行为是不恰当的，更是不合理的；你可拒绝参加， 也可向当地消费者协会投诉或举报。

公司组织旅游，这个没有错，如果单位有工会经费统一开销则另当别论，但目前中央八项规定已明确要求，不准用公款组织单位员工旅游。因此无论从哪一方面讲，单位现在不宜组织单位员工旅游，更不能强制要求单位员工自费统一旅游；如果这样，这种行为涉嫌违法消费者权益法，可向当地消费者协会投诉。

同时，这些***还有可能还隐藏着一些问题，你单位领导这么乐意热衷于强制让员工自费统一旅游，可能相关组织人员与旅游公司存在暗地利益输送，吃了旅游公司的回扣。

当然这只是一种怀疑，具体存不存在这个问题，可向相关部门举报查证。最后愿你***成功，生活快乐！

合不合理？一般情况下，我们都遵照企业合法制定的规章制度。不涉及制度，又出现个人意识的不同，这个时候去谈合不合理，可能就是“公说公有理，婆说婆有理”。

一:作为企业组织旅游，其中企业没有说明旅游费用由企业承担，所以对员工要求费用自理情有可原，企业只是起到协调主持的作用。对员工强制性，企业有企业的道理，把旅游作为一次工作任务，按工作标准在执行，同时强制性，也体现一种集体活动精神，每一位员工应该向集体靠拢，就像部队一样，一切行动听指挥。

二：作为员工，有知情的权利，明白这次旅游的意义何在，这是企业需要给员工讲清楚的，同时企业也应该充分考虑员工的难处，员工是否可以离开去旅游？他们还有家庭。员工的经济是否宽裕？能否承担旅游费用。

所以，企业和员工会各持各的理由，如果这不解决好，将可能失去这次旅游的深刻意义，不利企业，也不利员工。

到此，以上就是小编对于优秀员工旅游费用科目设置的问题就介绍到这了，希望介绍关于优秀员工旅游费用科目设置的2点解答对大家有用。