出差旅游报销费用违反了(出差旅游报销费用违反了什么规定)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于出差旅游报销费用违反了的问题，于是小编就整理了4个相关介绍出差旅游报销费用违反了的解答，让我们一起看看吧。

1. 出差异地只报销补助是否属于虚假报销？
2. 出差费用不给报销合理吗？
3. 朋友公司，不拿工资，给客户你去出差然后报销费用。签单后拿5个点提成。可以考虑吗？
4. 公司要求员工退还差旅报销合法吗？

出差异地只报销补助是否属于虚***报销？

不一定属于虚***报销，比如两个同事一起自驾开车去异地考察供应商出差，供应商安排住处，这样为开车的同事既不会产生车船费、交通费也不会产生住宿费，但却可以报销出差补助。这个例子就是题主说的出差异地只报销补助的一种，其实这种例子在公司中挺多的，还比如跟随领导出差，公司已经提前安排飞机酒店，自然不用你来再保险车费和住宿了，你只要报销补贴就可以了。

出差费用不给报销合理吗？

1、劳动者办理辞职后，公司没有按工资考核规定支付出差费的，那么要收集公司关于出差费报销规定的文件。

2、还有要提供出差费相关的***，比如车票、机票、住宿***、吃饭相关的餐饮***，然后，按照公司规定的报账要求填写报销单据，这些有利证据，可以证明你出差费有多少元。

3、带上1和2的相关证据，反映到劳动争议仲裁委员会处理，公司不执行裁决，或者劳动者不服裁决，那么可以继续上诉***解决。

朋友公司，不拿工资，给客户你去出差然后报销费用。签单后拿5个点提成。可以考虑吗？

可以考虑，不过，综合考虑的话，你朋友有点坑，如果给你的是优质客户，还行，如果是你自己去找客户，自己去发掘客户，那么，起步有点难，不过有一点，5个点不少了，相当于五五分账，具体还是以自己意愿为主，本人观点仅供参考

公司要求员工退还差旅报销合法吗？

不合理。公司报销差旅费是经过财务报销流程，经过领导签字同意，才能发到员工手里。如果存在违规报销的话，也不可能发放。即使员工出差没有完成即定的任务，也应从绩效的角度考量。再有一种可能是财务发放时出现差错，那就必须给员工解释清楚，否则员工有权不予返还。

那要看你报销的差旅费是否符合规定，如果是按照出差规定正常报销的，那公司不能要说你退还，如果你出差不是公司安排的，或者是超额报销费用，那超出来的部分要求你退还是合情合理的，要根据实际情况来判断，不能一味认为不合理。

到此，以上就是小编对于出差旅游报销费用违反了的问题就介绍到这了，希望介绍关于出差旅游报销费用违反了的4点解答对大家有用。